Què és una pensió a diferents països del món

2024 Autora: Seth Attwood | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 16:00

Recentment es va saber que la deducció d'una part dels ingressos al capital de pensions individual (IPC) no es practicarà a Rússia. En canvi, es revisarà el sistema de pensions voluntàries.

Avui dia, és difícil trobar alguna cosa nova en aquest àmbit: hi ha un gran nombre de plans de pensions al món, entre els quals n'hi ha molts que es poden adoptar al nostre país.

Pensió als EUA

Els nord-americans poden rebre dos tipus de pensions: l'estatal i l'empresari. L'estat, per regla general, paga a un pensionista uns 1.400 dòlars al mes (uns 93 mil rubles). Aquesta quantitat pot variar lleugerament d'un estat a un altre. L'empresari paga el 6,2% del salari del seu empleat jubilat i també descompta l'1,45% de la seva assegurança mèdica.

Els militars i els policies tenen el seu propi sistema de pensions, que té en compte diversos altres factors. L'edat de jubilació als Estats Units és de 67 anys, però podeu jubilar-vos abans. Tanmateix, ambdós tipus de pagaments disminuiran proporcionalment.

En el cas que un ciutadà nord-americà no estigui a l'alçada de la jubilació, el seu cònjuge rep una part dels diners. Per a aquells que no hagin guanyat una pensió, és a dir, que no tinguin els 10 anys d'experiència necessaris per a això, es concedeix una subvenció especial: el 40% del salari mitjà del país.

El segon tipus de pensió es finança. Els reben els participants en programes d'assegurances voluntàries. Els més populars són l'IRA (compte de jubilació individual) i el pla 401K. El sistema d'assegurances 401K no l'obre el propi empleat, sinó el seu empresari. L'empresa en la qual treballa el futur pensionista pot fer aportacions a la futura pensió amb ell.

Les contribucions a les pensions als Estats Units estan totalment lliures d'impostos i estan protegides per l'assegurança especial de Pension Benefit Guaranty Corporation contra diversos xocs econòmics. El seu propietari gestiona un compte de pensions: pot fer aportacions a fons d'inversió, bons o accions. Els estalvis també es poden gastar en les taxes de matrícula o en préstecs.

Pensió a Nova Zelanda

Els residents d'aquest país es jubilen als 65 anys. La pensió a Nova Zelanda no depèn de la antiguitat del servei ni de la quantitat que l'empleat hagi contribuït al compte. El més important per a un pensionista neozelandès és ser ciutadà del país i haver viscut al seu territori durant almenys 10 anys.

L'import depèn del salari mitjà del país, de l'estat civil de la persona i de si la seva altra meitat rep algun tipus de prestacions i compensacions socials. Els pensionistes solters tenen els pagaments més alts: reben una mitjana de 1400 a 1800 dòlars neozelandesos (60 a 76 mil rubles).

L'Estat té cura dels pensionistes d'altres maneres, per exemple, oferint viatges gratuïts i descomptes en la participació en diferents esdeveniments. Els mateixos ciutadans poden participar en sistemes d'assegurança de dotació, el més popular dels quals és KiwiSaver. Els neozelandesos poden estalviar del 3 al 10% dels seus ingressos a voluntat.

L'empresari fa una aportació al sistema d'assegurances per un import del 3% del salari, i a més, l'estat també fa aportacions. L'import de la contribució del país depèn de quant cobren el propi ciutadà i el seu empresari. També podeu invertir en diversos fons amb diferents estratègies.

Els estalvis de pensions es poden utilitzar per comprar una primera casa si un pensionista es troba en una situació de vida difícil. Per no fer contribucions a sistemes com KiwiSaver, sinó per dependre només de la pensió estatal, un resident de Nova Zelanda ha d'escriure una carta especial de renúncia.

Pensió al Japó

El Japó és un país que envelleix ràpidament. Gairebé un terç dels seus ciutadans són pensionistes. De mitjana, un japonès rep una pensió de 1.500 dòlars (100.000 rubles), però també hi ha qui només té dret a un mínim de 600 dòlars (40.000 rubles).

Avui l'edat de jubilació al País del Sol Naixent és de 65 anys, però a causa de la gran quantitat de gent gran, està previst augmentar-la fins als 70 en un futur proper. Al mateix temps, ningú obliga els japonesos a treballar fins que una determinada edat: poden jubilar-se abans. En aquest cas, la pensió també es redueix aproximadament un terç.

Les autoritats del país estan especialment preocupades pel futur benestar dels seus residents. A partir dels 20 anys, tothom està obligat a cotitzar pensions, inclosos els estrangers i els estudiants. Segons l'àmbit en què treballa el futur pensionista, descompta una part dels diners guanyats al fons estatal o professional.

El Fons de Pensions Estatal del Japó (GPIF) paga pensions bàsiques a tots els residents del país, inclosos els agricultors i els empresaris privats. Per rebre una pensió, heu de complir l'única condició: deduir 150 dòlars mensuals. La antiguitat mínima de servei al Japó és de 25 anys.

Els treballadors japonesos tenen dret a una pensió laboral (ocupacional). Estan obligats a pagar el 18,3% dels seus ingressos mensuals al fons, però l'empresari paga la meitat d'aquesta quantitat pel seu empleat.

Pensió a Suïssa

Suïssa té un dels sistemes de pensions més eficients del món. La pensió mínima en aquest país és de 1200 dòlars (80 mil rubles). Però la majoria dels jubilats suïssos guanyen molt més: els seus ingressos mensuals són entre el 60 i el 80% del seu sou anterior.

Un nivell de pensions tan elevat està garantit per un sistema de tres nivells, que consta de tres pilars principals: la pensió bàsica de l'estat, la pensió laboral i l'assegurança privada de pensions voluntàries.

L'estat ofereix als ciutadans un salari mínim vital garantit en arribar a l'edat de jubilació. Per als homes, és de 65 anys en aquest país, i per a les dones - 64 anys. També reben una pensió les persones amb discapacitat, tant des de la infància, com les que han perdut la capacitat laboral o per malaltia. Les pensions s'indexen regularment.

Tots els ciutadans suïssos majors de 18 anys paguen quotes de pensions al sistema estatal d'assegurança de pensions - AHV. La pensió depèn de la antiguitat i de l'import de les cotitzacions. L'estat participa en el finançament de les pensions, fent la seva pròpia aportació.

En el sistema d'assegurança professional BVG (Berufliche Vorsorge), les contribucions al fons les paguen tant l'empleat com el seu empresari, i en proporcions iguals. Però també hi ha restriccions: només els ciutadans els ingressos anuals dels quals superen els 21.700 dòlars (1.440.000 rubles) poden comptar amb una pensió professional.

El tercer nivell és totalment voluntari. Els suïssos poden aportar fins a un 20% dels seus ingressos als fons escollint els plans de pensions més adequats. Aquests serveis són oferts per moltes organitzacions: fons privats, grans companyies d'assegurances, bancs. Alguns d'ells també ofereixen assegurances de vida i salut. Els fons acumulats es poden utilitzar per comprar habitatge, estudiar o iniciar el seu propi negoci.

Pensió a Noruega

Aquest país és un gran exemple del fet que les prestacions de jubilació poden ser elevades fins i tot sense cap deducció dels salaris. La pensió mínima a Noruega és de 1.500 dòlars (100.000 rubles) i la mitjana és de 2.300 dòlars (150.000 rubles).

Això s'aconsegueix exportant petroli, que és ric en aquest país escandinau. El fons sobirà noruec (Government Pension Fund Global, GPFG) treu beneficis de la venda de petroli i gas, que s'utilitza per a inversions.

El fons té el dret d'invertir diners a la seva discreció en béns arrels i valors, no només a Noruega, sinó també a l'estranger. Almenys el 70% dels fons a disposició del fons s'inverteixen sempre en accions. Els actius de GPFG superen els 1 bilió de dòlars, amb rendiments que van del 6 al 14% en els últims anys.

Els ciutadans del país amb almenys 40 anys d'experiència tenen dret a les prestacions de jubilació completes. Els noruecs es poden jubilar als 67 anys, independentment del sexe. Les aportacions al sistema d'assegurances estatals oscil·len entre l'8% i l'11,5%. La seva mida depèn de si la persona és per compte d'altri o per compte propi.

Els ciutadans noruecs poden fer els seus propis estalvis per a la jubilació o participar en plans de jubilació professionals. En aquest cas, l'empresari participa en el finançament juntament amb el seu treballador.

Pensió a Itàlia

Itàlia és un dels pocs països que s'ha adonat del seu error en la reforma de les pensions i ha fet un pas cap als seus ciutadans. Els requisits estrictes adoptats el 2011 s'han suavitzat. Els italians es poden jubilar als 67 anys i 7 mesos, però recentment ha sortit una esmena a la llei que permet retirar-se abans d'una merescuda jubilació.

La pensió social a Itàlia és de 448 euros (32 mil 900 rubles). Els que tenen 25 anys d'experiència ja poden comptar amb 542 euros (39 mil 800 rubles). Per als homes que han treballat 42 anys i 10 mesos, i per a les dones que han donat feina un any menys, hi ha l'oportunitat de cobrar una pensió de jubilació. La seva mida mitjana és del 71% dels ingressos mitjans.

La reforma de les pensions de 2011 va implicar una transició a un sistema de capitalització. Els treballadors cotitzen mensualment a l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INPS) o als fons professionals. Els fons d'aquests fons no només es destinen al pagament de pensions, sinó també a les baixes per malaltia, així com a una prestació per pèrdua de feina, que es pot pagar durant 2 anys.

Aquests pagaments mensuals es calculen mitjançant fórmules complexes que canvien amb freqüència. Si una persona té feina, l'empresari fa aportacions per ella. Sovint, el pagament mensual és del 35-40% del sou de l'empleat.

Pensió a Polònia

Els homes polonesos poden esperar jubilar-se a partir dels 20 anys, i les dones amb 15 anys d'experiència laboral. La Caixa de la Seguretat Social (ZUC) paga el 19,2% del salari, però la meitat la paga l'empresari. L'import de la pensió es determina en funció de l'import de l'estalvi i de l'edat del pensionista, amb una indexació anual.

El 2017 es va reduir l'edat de jubilació a Polònia i ara és de 65 anys per als homes i 60 per a les dones. S'assigna una pensió social per un import de 277 dòlars (18.500 rubles) i, a finals d'aquest any, els pensionistes també rebran una "13a pensió".

La pensió estatal funciona segons la distribució i la seva participació en els ingressos d'un pensionista polonès és del 75%. A més, moltes empreses tenen els seus propis plans corporatius i, a més, hi ha molts programes de pensions individuals de fons privats al país. Un gran desavantatge del sistema és que l'elecció independent d'una estratègia de pensions no està disponible per als polonesos. Tot el que poden comptar són desgravacions fiscals.