Efecte d'amenaça estereotipada, estereotips de gènere i racials

2024 Autora: Seth Attwood | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 16:00

La psicòloga Olga Gulevich sobre l'efecte de l'amenaça estereotipada, els estereotips de gènere i racials.

En la comunicació quotidiana, sovint ens trobem amb la paraula "estereotip". Quan parlem d'estereotips, ens referim a patrons, creences o comportaments molt simples que influeixen en els nostres judicis o accions. També és un dels termes clau de la psicologia social.

És important entendre que les definicions científiques i quotidianes d'aquest concepte difereixen. En psicologia, els estereotips s'entenen com un conjunt de trets que una persona atribueix als representants d'un grup social determinat. Per exemple, quan es diu que les dones s'inclinen a ser amables i emocionals, i els homes s'inclinen al lideratge i a l'agressivitat.

La naturalesa dels estereotips

Els estereotips són un fenomen universal per a diferents països i societats. Es poden formar en relació a diferents col·lectius, però a tots els països hi ha estereotips sobre homes i dones (estereotips de gènere), estereotips sobre persones de diferents edats, la majoria de vegades gent gran i joves (estereotips d'edat). Altres dos tipus universals d'estereotips són els estereotips ètnics i racials: percepcions dels membres dels grups ètnics i racials.

El contingut dels estereotips pot variar molt. Aquests poden incloure trets positius, socialment desitjables i socialment indesitjables. Per exemple, la intel·ligència és una característica positiva i l'agressivitat és una característica negativa. Des del punt de vista de la psicologia, aquests trets en la ment de les persones s'agrupen en dues grans dimensions. Primer - competència, que inclou trets associats a la intel·ligència, el coneixement, l'experiència professional i la finalitat. segona dimensió - calor, que inclou les característiques associades a l'amabilitat, l'honestedat, les bones intencions, la voluntat de conèixer altres persones.

Com reconeixem els estereotips

Els estereotips són el resultat de la vida social perquè les persones no neixen amb estereotips. Una persona els recorda gradualment des del moment del naixement. En primer lloc, els reconeixem a la família, quan els pares diuen: “Fes això i no facis allò: ets un nen”, “Fes això i no facis allò: ets una nena”. Després ens trobem amb aquests estereotips a l'escola, a la universitat, a la feina. Així mateix, aquests estereotips sempre ens acompanyen gràcies als mitjans de comunicació de masses, on hi ha exemples del comportament dels herois estereotipats a les notícies, llargmetratges i anuncis.

Els estereotips continuen existint a la societat perquè les persones tendeixen a fer que el món que els envolta sigui comprensible i previsible. Quan una persona es troba en una situació nova, intenta obtenir informació sobre el que està passant, intenta entendre quin tipus de persones hi ha al seu voltant i què esperar d'aquestes persones. En moltes situacions, gairebé no tenim aquesta informació. Imagineu-vos que us trobeu en una feina nova o en un país nou per a vosaltres mateixos, sabeu poc dels que us envolten, però podeu obtenir una informació mínima estudiant els signes externs de les persones. En aquestes situacions d'incertesa, comencem espontàniament a classificar les persones en funció de signes clarament visibles: fem una categorització social, per exemple, basada en el sexe biològic, en funció de l'edat, el color de la pell, la forma dels ulls. Quan col·loquem una persona en un grup determinat, diem: "Ai, aquesta és una dona", i després comencem a aplicar estereotips. Pensem: "Sí, és una dona, així que és amable, però emocional". O: "Sí, és un home, així que s'inclina cap al lideratge o, potser, agressiu". Com a resultat, fem que el món que ens envolta sigui més entenedor i previsible.

El problema dels estereotips

El problema dels estereotips és que cadascú és diferent. Els estudis psicològics mostren que les diferències entre dones i les diferències entre homes pel que fa a l'agressivitat, l'emocionalitat i el nivell d'intel·ligència són més grans que les diferències entre homes i dones en general. Quan comencem a utilitzar estereotips, eliminem les diferències individuals, les llencem de la nostra percepció. Com a resultat, els judicis que fem i els comportaments que triem poden no ser adequats per a una persona en particular.

Malgrat aquest problema, la gent continua utilitzant estereotips, i tenen un doble efecte en les nostres valoracions i comportament. Aquí teniu dos exemples relacionats amb els estereotips de gènere, que es relacionaran amb la vessant emocional de la vida d'una banda i l'activitat professional de l'altra.

Estereotips i emocions de gènere

La investigació psicològica demostra que les persones reconeixen les emocions en els rostres d'homes i dones de manera diferent. Segons els estereotips, les dones són emocionals i amistoses amb els altres, mentre que els homes són menys emocionals i més hostils. Si una persona manté aquests estereotips, llavors comença a notar signes d'emoció a la cara d'una dona més ràpidament que a la d'un home, perquè espera veure aquests signes. També reconeixem més ràpidament l'alegria i la tristesa a la cara d'una dona. A la cara d'un home, reconeixem més ràpidament signes d'ira i menyspreu.

El més interessant és que si veiem emocions de forta tristesa i fins i tot llàgrimes a la cara de les persones, aleshores explicarem aquestes emocions de diferents maneres. En les dones, la forta tristesa, acompanyada de llàgrimes, s'explica per les seves característiques psicològiques inherents. El comportament emocional similar dels homes sol explicar-se per forts factors situacionals, influències externes.

Estereotips de gènere i treball

El segon exemple està relacionat amb els estereotips en les activitats professionals. S'observa la influència dels estereotips perquè els trets que semblen inherents a homes i dones determinen parcialment el tipus d'activitat que aquestes persones poden desenvolupar.

Alguna cosa relacionada amb la comunicació, amb els fills es considera una ocupació tradicional per a les dones. Per als homes, l'ocupació està més relacionada amb les àrees tècniques i empresarials -o sembla que sí. Si t'adhereixes a aquests estereotips, a l'hora de seleccionar candidats per a un lloc de treball, l'elecció serà una conclusió per descomptat. Si una persona selecciona persones implicades en la programació per treballar en una organització informàtica, es donarà preferència als homes, perquè semblen més competents per endavant. I per a la posició de professora de primària o mestra d'infantil, segons els estereotips, és més probable que una dona sigui adequada.

Fins i tot quan una persona ja ha estat contractada, serà tractada de manera diferent. Les investigacions mostren que les persones que fan el paper de cap dediquen més recursos materials als homes per a activitats específiques. Sembla que tens un càrrec i l'estàs complint, però les oportunitats que se't donen són diferents. Aquest és un dels costats de l'impacte dels estereotips, associat a la seva influència en la percepció dels altres.

Efecte d'amenaça estereotipada

D'una manera sorprenent, els estereotips afecten la nostra imatge de si mateix. Si donem suport a alguns estereotips, comencem a aplicar-los a nosaltres mateixos.

Un exemple sorprenent d'aquesta influència és l'efecte d'amenaça estereotipada. Primer es va descobrir sobre els estereotips racials, i després sobre el gènere. Aquest efecte es produeix quan hi ha un estereotip en una societat sobre un grup concret que inclou trets negatius. Per exemple, les dones no ho fan bé en ciències tècniques o exactes. Com a resultat, les persones d'un grup estereotipat són presa d'aquests estereotips. Molts estudis psicològics mostren que les dones a les quals se'ls recorda l'existència d'aquest tipus d'estereotips tenen pitjors resultats a les proves de matemàtiques.

L'aparició d'aquest efecte es produeix per diverses raons. En primer lloc, quan una persona recorda aquests estereotips, comença a preocupar-se i té pensaments aliens. La persona té por de complir aquestes expectatives negatives i, al final, a causa de l'estrès, estan justificades. A més, en aquestes situacions, la motivació d'una persona cau.

A més, aquesta percepció té un impacte durador. Les persones que estan sota la influència d'aquests estereotips durant molt de temps no volen participar en activitats rellevants. Per exemple, les noies a les quals se'ls recorda aquests estereotips no es veuen en el futur a les universitats fent ciències tècniques. Una persona simplement tanca aquesta activitat per si mateixa. Igualment passa amb els homes als quals se'ls diu que la docència o la lingüística és ocupació de dona. La gent es distancia d'aquestes activitats, de manera que potser ni tan sols comencin a participar en una àrea on tindrien un gran èxit.

Estereotips i societat

L'impacte dels estereotips es veu a les ciències socials, especialment a la psicologia, com un gran i greu problema. Però això no vol dir que aquest problema no es pugui resoldre.

Hi ha diferents persones a les societats que estan d'acord amb aquests estereotips en diferents graus. Alguns els donen suport, d'altres no. Els països difereixen en el grau d'aquests estereotips. Els estudis comparatius mostren que els estereotips de gènere són menys pronunciats als països del nord i l'oest d'Europa que als països del sud d'Europa.

El més important és que molts estudis psicològics demostren que els estereotips es poden canviar. Hi ha programes sencers que canvien les expectatives estereotipades. Aquest procés és important perquè canviar els estereotips i abandonar en part els estereotips permet que les persones facin elles mateixes allò que volen fer a la vida, i no allò que aquestes idees els prescriuen.