Com van canviar les condicions de treball: treballs força infantils i 20 hores a les mines

2024 Autora: Seth Attwood | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 16:00

L'any 1741 es va emetre un decret a l'Imperi Rus que limitava la jornada laboral a les fàbriques a 15 hores. És a dir, abans, la jornada laboral era encara més llarga, fins al punt que una persona tenia menys de cinc hores per dormir.

Imatge al principi: nens miners a Alabama, EUA. Finals del segle XIX

Proposem recordar els temps en què els nens petits treballaven a les fàbriques a Europa, quan tota la vida d'un pobre es reduïa a un treball dur sense dies de descans, vacances i baixa laboral. És només gràcies al moviment obrer i les protestes que ara podem treballar en condicions molt més còmodes. Però els èxits d'avui són només una etapa en el camí cap a un estil de vida normal.

Des dels tallers fins a les fàbriques

A l'Edat Mitjana, la jornada laboral no estava específicament regulada i es limitava principalment a les hores de llum, ja que no hi havia enllumenat elèctric. Es creu que els pagesos medievals treballaven unes nou hores diàries a l'estiu i molt menys a l'hivern. Paral·lelament, l'església prohibia treballar els dies festius, que surten unes desenes a l'any, sense comptar els diumenges. La jornada laboral dels artesans de la ciutat era molt més llarga. Com a regla general, a l'estiu als tallers de la ciutat del segle XVI treballaven 14-16 hores al dia. A l'hivern, la jornada laboral es va reduir a 10-12 hores. Al mateix temps, els capatassos treballaven tant com els treballadors contractats, escriuen al llibre "Curs de dret laboral" A. Lushnikov i M. Lushnikov.

Al segle XVIII, amb la revolució industrial, apareixen les màquines-eina. El manteniment d'una màquina-eina en una fàbrica ja no requeria tals habilitats com en una fàbrica medieval. Per tant, el sou dels obrers s'ha tornat menor, i han començat a treballar, al contrari, més. Es va inventar la il·luminació de gas i la gent va començar a treballar de nit.

L'enorme exèrcit d'obrers urbans es va reposar a costa dels artesans i camperols empobrits. Es van instal·lar en cellers i armaris, lliteren lliteres i "racons". Va passar que un home i una dona desconeguts compartien un llit, si el primer funcionava de nit i el segon durant el dia.

"Viure en una ciutat, perdre el suport tradicional d'un hort, llet, ous, aus de corral, treballar en locals enormes, suportar la supervisió desagradable dels mestres, obeir, no ser més lliure en els moviments, prendre hores de treball ben establertes - tot això en un futur proper serà un calvari "- escriu l'historiador Fernand Braudel.

A la dècada de 1840, els treballadors de les fàbriques franceses i britàniques treballaven entre 14 i 15 hores, de les quals mitja hora es destinava tres vegades per torn per descansar. El treball els diumenges es va generalitzar.

El rècord de durada es va batre amb una jornada laboral de 20 hores al tombant dels segles XVIII-XIX. Els treballadors menjaven i dormien just al costat de les màquines.

Com que treballar a la màquina no requeria qualificacions, les dones i els nens es van convertir gradualment en la principal força de treball, que cobraven encara menys que els homes adults. Gràcies a l'abaratiment del treball infantil, a mitjans del segle XIX gairebé la meitat dels treballadors de les fàbriques d'Anglaterra tenien menys de 18 anys.

Va passar que els nens van començar a treballar a les mines als cinc o sis anys. Es van establir normes especials per als nens, per exemple, estava prohibit mirar per la finestra al lloc de treball i jugar durant l'hora de dinar. Els diumenges sovint els nens eren obligats a netejar les màquines.

Cases d'esclaus

Des del segle XVII, un fenomen com les cases de treball s'ha estès a Europa i Rússia. Aquestes eren suposadament institucions benèfiques on els captaires podien viure i treballar per diners.

De fet, la casa de treball s'assemblava més a una presó on s'enviaven a la força, d'acord amb les lleis que prohibeixen la mendicitat i la prostitució. Els malalts físics o mentals, els fills dels pobres, la gent gran podien entrar a les cases de treball. De vegades, les famílies eliminaven d'aquesta manera les noies que quedaven embarassades fora del matrimoni. La mare d'Oliver Twist, l'heroi de la novel·la de Dickens, va morir en una casa de treball.

A les cases de treball, homes, dones i nens eren separats els uns dels altres. La disciplina va ser castigada. Així, el lloc workhouses.org.uk enumera les sancions per a una casa de treball al Dorset Britànic. Una tal Sarah Rowe va ser tancada a una cel·la de càstig durant 24 hores amb pa i aigua per soroll i maltractament. Isaac Hallett enviat a la presó durant dos mesos per una finestra trencada. James Park és flagel·lat per intentar escapar.

Una rutina típica de la casa de treball era la següent. A les 6:00 - despertar, trucada nominal, pregària i esmorzar. De 7:00 a 18:00 - Treball amb una hora de descans per dinar. Després vam sopar i vam anar a dormir a les 20:00. Estava prohibit parlar mentre es menjava.

Es pot imaginar què menjaven els esclaus de les cases de treball. Així, Karl Marx cita a Capital una recepta d'una sopa inventada per Earl Rumford com a manera de reduir el cost dels aliments per als treballadors: “5 lliures d'ordi, 5 lliures de blat de moro, 3 cèntims d'arengada, 1 cèntim de sal, 1 cèntim de vinagre, 2 cèntims de pebrot i verdures, per a un total de 20, 75 cèntims, resulta una sopa per a 64 persones . Bon Apetit.

Les cases de treball van començar a tancar després de diversos escàndols d'alt perfil. Així, l'any 1845, els periodistes van descobrir condicions inhumanes per mantenir la gent a la casa de treball dels anglesos Andover. Els treballadors patien tant de fam que es menjaven els ossos de gossos i cavalls, que s'havien de triturar com a adob.

Poc després de l'escàndol d'Andover, es van conèixer els horrors d'una casa de treball a Huddersfield, en particular a la infermeria local. Els pacients pràcticament no eren atesos, ni tan sols es tractava d'una higiene bàsica: va passar que el pacient va haver d'estar estirat al mateix llit amb el difunt durant molt de temps, ja que ningú va agafar el cos. Els nous pacients van ser col·locats al mateix llit on abans havia estat estirat el difunt del tifus, però la roba no es va canviar durant dos mesos.

Sagnants protestes

Vagues, protestes i sindicalització van ser reaccions naturals a unes condicions laborals insuportables.

A principis del 1800, van aparèixer a Anglaterra els luddites, rebels que van atacar fàbriques i van destruir màquines. Estaven dirigits per un cert rei mític Ludd. Consideraven que les màquines eren la causa de l'atur. Per exemple, una màquina de teixir produïa més mitges i era molt més barata que els productes d'un teixidor. Un exèrcit va ser llançat a la repressió dels disturbis, els luddites van ser executats o exiliats a Austràlia.

L'1 de maig de 1886 es van fer manifestacions massives en un dia de vuit hores a ciutats dels Estats Units i el Canadà. A Chicago, una protesta de 40.000 persones va acabar amb una repressió sagnant en la qual van morir sis treballadors. Centenars de treballadors van ser acomiadats.

Com a resposta, van començar noves protestes massives. Durant una d'aquestes manifestacions, a Haymarket Square de Chicago, un provocador va llançar una bomba a la policia i van obrir foc. Aquell dia van morir diverses desenes de persones i quatre treballadors més van ser penjats amb càrrecs falsos d'organitzar l'explosió. És en record dels tràgics esdeveniments de Chicago que se celebra el Dia Internacional de la Solidaritat dels Treballadors l'1 de maig.

La regla de tres vuits

Al segle XVII, el famós educador Jan Komensky va formular la regla dels "tres vuits": vuit hores per treballar, vuit per dormir i vuit per a activitats culturals. Aquesta norma va ser recolzada pel metge alemany Christoph Hufeland, que va demostrar que per estar saludable una persona no hauria de treballar més de vuit hores al dia amb vuit hores de son.

Jan Komensky

Però a l'Occident capitalista dels segles XVIII-XIX van regnar les posicions de l'economia política clàssica d'Adam Smith i David Ricardo. Es creia que com més llarga és la jornada, més gran és el benefici, que la regulació de la jornada per part de l'Estat suposadament soscava la competitivitat de l'economia i és perjudicial per als mateixos treballadors, ja que limita la possibilitat de guanyar-los.

Les primeres lleis per millorar les condicions laborals existien només sobre el paper, cap dels propietaris de les fàbriques les seguia. Per exemple, l'any 1802 a Anglaterra, la llei de Peel va prohibir que els nens treballessin a les fàbriques més de 12 hores, així com en el torn de nit. A continuació, per als menors de 14 anys, es va introduir una jornada de 8 hores. A la pràctica, aquestes normes es van ignorar: la comissió va trobar que els nens anglesos de cinc a nou anys continuaven treballant sota terra entre 12 i 14 hores al dia.

Al mateix temps, els empresaris individuals, per contra, fins i tot van avançar a les lleis. L'any 1799, l'anglès Robert Owen va organitzar un experiment social des de la seva fàbrica tèxtil de New Lanark. Va introduir una jornada laboral de 10 hores, va construir habitatges per als treballadors, va augmentar els sous i va continuar pagant-los fins i tot quan la fàbrica va tancar temporalment. I el seu negoci va florir realment. Amb això, Owen va voler demostrar que el deure de cuidar els assalariats coincideix amb els interessos de l'empresari.

Aquests reformadors van ser Ernst Abbe, que el 1888 va introduir una jornada laboral de vuit hores, 12 dies de vacances anuals i una pensió a les fàbriques de Zeiss. A més, hi havia una regla que cada empleat rebia una part dels beneficis. Al mateix temps, el sou de ningú, ni tan sols el mateix Abbe, no podia superar el mínim en més de deu vegades.

Henry Ford també tenia una jornada laboral de vuit hores. Les seves fàbriques d'automòbils tenien els salaris més alts dels Estats Units amb 5 dòlars al dia. És cert que aquestes bonificacions es compensaven amb una disciplina estricta, que va extreure tots els sucs dels treballadors.

Primeres lleis

Per primera vegada, l'any 1856 es va aprovar a Austràlia la llei d'una jornada laboral de vuit hores i una setmana laboral de 48 hores per als homes adults. L'any 1900, la jornada laboral als EUA, Gran Bretanya, França i Alemanya tenia una mitjana de 10 hores, a l'Imperi Rus - 11,5 hores.

Al mateix temps, ningú prohibia les hores extres. Només es suposava que pagarien més per això. És a dir, els treballadors van seguir treballant molt, però els seus ingressos van augmentar lleugerament.

A Europa, el primer país que va reduir legalment la jornada laboral a vuit hores va ser la Rússia soviètica. La setmana laboral encara era de sis dies. També es van introduir les vacances. Sota Stalin, només eren sis dies a l'any. Només l'any 1970 el permís retribuït va augmentar a tres setmanes.

Dos dies de descans -dissabte i diumenge- van aparèixer l'any 1936 a França, dos anys més tard- als Estats Units. A partir de la dècada de 1960, les lleis van començar a limitar el nombre d'hores extraordinàries i a augmentar significativament el pagament d'aquestes.

En el món modern

De fet, la regla de tres vuits no es segueix al món modern. Per exemple, la llei de Corea del Sud exigeix una setmana laboral de 40 hores. Però la revista Forbes va descriure una vegada el règim real de Lee, un empleat municipal de 39 anys.

Es desperta a les 5:30, va amb cotxe fins a Seül durant dues hores, on treballa de 8:30 a 21:00. De tornada a casa, en Lee té temps per dutxar-se i dormir durant quatre hores. El dia lliure és només diumenge. Les seves vacances són tres dies a l'any.

En aquest cas, estem parlant del país més “treballador” del rànquing de Forbes. Però imaginem-nos una jornada laboral típica per a un treballador d'oficina a Sant Petersburg o Moscou. Es desperta a les 7:00, es renta i esmorza. Després va amb cotxe cap a la feina, cosa que li porta aproximadament una hora, ja que les ciutats modernes s'expandeixen, les distàncies augmenten i la congestió matinal alenteix el trànsit cada cop més.

A les 9:00 un treballador arriba a l'oficina. En ella no hi ha vuit hores, sinó nou, perquè es dedica una hora a dinar. A causa de l'estúpida organització de l'espai urbà, no tothom té la sort de passar la pausa per dinar, passejant tranquil·lament pel parc amb un gelat a la mà. Per regla general, el dinar es fa cua a la cafeteria més propera, un berenar a la cuina de l'oficina o un sandvitx mastegat de pressa davant del monitor d'un ordinador. I un passeig per una metròpoli cèntrica plena de cotxes aparcats es fa impossible.

A les 18.00 hores, el treballador surt del despatx per passar una hora en embussos. Si no vol sacrificar un son normal de 8 hores, a partir de les 19:00 només disposa de quatre hores per sopar i "temps cultural".

Alguns països del món ja s'estan allunyant d'aquest esquema. A Bèlgica, Noruega, Gran Bretanya, França, Àustria, Suècia, la jornada laboral és de 35 a 37 hores setmanals. Les vacances per a danesos i noruecs duren 35 dies.

Els sociòlegs d'esquerres creuen que la setmana laboral hauria de ser encara més curta. La majoria suggereix treballar sis hores al dia. André Gorcet qualifica de normal la setmana laboral de 25 hores. Experts de la New Economic Foundation advoquen per una setmana de 21 hores. El nord-americà Timothy Ferriss ha publicat un llibre on explica com treballar no més de quatre hores al dia.

L'anarquista Bob Black proposa abolir del tot el treball, posant com a exemple la "jornada laboral" dels aborígens australians i els bosquimans africans, que només passen quatre hores al dia per aconseguir el seu menjar.