Sistema Robo-Owning: com viurem sota el supercapitalisme

2024 Autora: Seth Attwood | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 16:00

Si l'economia no s'allunya del seu camí actual, és possible que ens enfrontem al supercapitalisme amb superigualtat. La quota de la renda del treball tendirà a zero, mentre que la part de la renda del capital, per contra, s'acostarà al 100%. Els robots faran tota la feina, i la majoria de la gent haurà de seure als beneficis.

Què és el capitalisme, la humanitat ho ha descobert més o menys. Una opció és una economia en què una proporció important dels ingressos procedeix del capital (dividends en capital, pagaments de cupons de bons, rendes de lloguer, etc.), en contraposició als ingressos del treball (salaris). Què és, doncs, el supercapitalisme? Es tracta d'una economia en què el capital genera tots els ingressos i el treball, gairebé cap, pràcticament no és necessari.

Els clàssics del marxisme no van arribar a una construcció tan teòrica en les seves obres: com sabeu, per a Lenin el grau més alt del capitalisme era l'imperialisme, per a Kautsky era l'ultraimperialisme.

Mentrestant, el futur, molt possiblement, passa precisament pel supercapitalisme, una distopia tecnològica, en la qual l'explotació de l'home per part de l'home serà abolida no per la victòria de les classes oprimides, sinó simplement perquè el treball com a tal és innecessari.

Lot dur

A poc a poc, la demanda de mà d'obra és cada cop menor. Els economistes nord-americans Lucas Karabarbunis i Brent Neumann a l'estudi de l'NBER "The Global Decline of the Labor Share" van rastrejar l'evolució de la proporció del treball en els ingressos del 1975 al 2013. Aquesta quota va disminuir gradualment però constantment a tot el món: el 1975 era d'aproximadament el 57% i el 2013 va baixar al 52%.

La disminució de la proporció de la renda laboral als països desenvolupats es deu en part a l'externalització a països amb mà d'obra més barata. Tancar una fàbrica de frigorífics a Illinois i traslladar-la a Mèxic o a la Xina: l'estalvi salarial dels treballadors nord-americans relativament cars es reflecteix immediatament com una disminució de la proporció del treball en els ingressos i un augment de la quota del capital, que ara ocupa menys persones. mexicans o xinesos exigents.

Un altre factor a favor del capital: la mà d'obra que queda als països desenvolupats perd el suport dels sindicats pel fet que en les noves condicions tenen poca moneda de canvi: “Vols pujar els salaris? Aleshores us tancarem i traslladarem l'empresa a la Xina (Mèxic, Indonèsia, Vietnam, Cambodja - subratlleu el necessari).

La mà d'obra de coll blau cada cop costa menys, la qual cosa els obliga a sortir al carrer

Tanmateix, als països en vies de desenvolupament, la quota de treball també està disminuint, cosa que no encaixa bé amb la teoria clàssica del comerç internacional (el desenvolupament del comerç, en teoria, hauria de reduir la quota de treball als països amb excedent de capital i augmentar en països amb un excedent de mà d'obra).

L'explicació es troba més probablement en els avenços tecnològics d'estalvi de mà d'obra en determinades indústries. I els canvis sectorials es tradueixen en canvis a nivell de país (l'excepció és la Xina, on la dinàmica s'explica per la deslocalització de la força de treball del sector agrícola intensiu en mà d'obra al sector industrial). A més d'aquesta complicada explicació, n'hi ha una de més senzilla: a la Xina, dels treballadors migrants de les regions rurals, d'acord amb la política de colonització interna, espremen tot el que es pot exprimir. Tot i que els seus ingressos creixen, la seva participació en els ingressos està disminuint.

Brasil i Rússia es troben entre les poques excepcions: en aquests països, la proporció de mà d'obra en contra de la tendència global és insignificant, però augmenta

Els economistes de l'FMI suggereixen que en alguns països en desenvolupament la manca d'una disminució de la proporció de mà d'obra s'explica per l'ús insuficient de tecnologies d'estalvi de mà d'obra: inicialment hi ha poca feina habitual a la indústria, no hi ha res a automatitzar. Tot i que per a Rússia, amb el seu mercat de treball històricament distorsionat (una massa de treballs mal pagats i ineficients, de fet "atur ocult"), això difícilment pot servir com a única explicació.

Classe mitjana flaca

En què es converteix l'abstracció macroeconòmica de reduir la quota de treball d'una persona concreta? Més possibilitats de sortir de la classe mitjana a la pobresa: la importància de la seva feina es va devaluant a poc a poc, i per a la classe mitjana, els salaris són la base de tot (en els col·lectius d'ingressos alts, tot no és tan dolent). S'observa una caiguda especialment forta de la proporció del treball en els ingressos per al personal de baixa i mitjana qualificació, entre les professions ben remunerades, per contra, s'observa un creixement tant a les economies desenvolupades com a les en desenvolupament. Segons l'FMI per al període 1995-2009, la part total dels ingressos del treball va disminuir en 7 punts percentuals, mentre que la part dels ingressos del treball ben remunerat va augmentar en 5 punts percentuals.

La classe mitjana està desapareixent lentament però segurament

Un estudi recent de l'FMI "Income Polarization in the United States" assenyala que entre 1970 i 2014, la proporció de llars d'ingressos mitjans (50-150% de la mitjana: meitat menys, meitat més) va disminuir en 11 punts percentuals (del 58% al 47%) del nombre total de llars dels EUA. S'està produint la polarització, és a dir, el rentat de la classe mitjana amb la transició a grups de renda baixa i alta.

Aleshores, potser la classe mitjana s'està reduint a causa del seu enriquiment i transició a la classe alta? No. Del 1970 al 2000, la polarització va ser uniforme: gairebé el mateix nombre de "camperols mitjans" va pujar a la classe alta i va baixar a la baixa (en termes d'ingressos). Però des de l'any 2000, la tendència s'ha invertit: la classe mitjana s'enfonsa ràpidament al grup de baixos ingressos.

La polarització de les rendes i el desgast de la classe mitjana es reflecteixen malament en les estadístiques de desigualtat, acostumades a operar amb el coeficient de Gini. Quan Gini és 0, totes les llars tenen els mateixos ingressos; quan Gini és 1, una llar rep tots els ingressos. L'índex de polarització és zero quan els ingressos de totes les llars són iguals. Augmenta quan els ingressos d'un nombre més gran de llars s'acosten als dos valors extrems de la distribució de la renda, i arriba a 1, quan algunes llars no tenen ingressos, i els ingressos d'altres són iguals (no iguals a zero). És a dir, dos pols sense mig entre ells. "Rellotge de sorra" amb una petita copa superior en comptes de la típica "pera" de l'estat del benestar (espessa, o més aviat nombrosa, mitjana entre els pocs rics i pobres).

Si el coeficient de Gini als Estats Units del 1970 al 2014 va augmentar bastant suaument (de 0,35 a 0,44), aleshores l'índex de polarització es va disparar (de 0,24 a 0,5), la qual cosa indica un poderós desgast de la classe mitjana. Una imatge semblant s'observa en altres economies desenvolupades, encara que no tan clarament.

Automatitza-ho

Els motius del desbordament de la classe mitjana són semblants als motius de la caiguda de la participació del treball en els ingressos: la transferència de la indústria a països amb mà d'obra més barata. Tanmateix, l'externalització ja és en gran part història. Una nova tendència és la robotització.

Exemples recents. A finals de juliol, Foxconn de Taiwan (el principal proveïdor d'Apple) va anunciar plans per invertir 10.000 milions de dòlars en una fàbrica de panells LCD a Wisconsin, EUA. L'economista li sorprendrà un detall: malgrat el volum colossal d'inversions declarades, només 3.000 persones seran emprades a la fàbrica (tot i que amb la perspectiva d'expansió, ja que les autoritats estatals insisteixen a crear tants llocs de treball com sigui possible).

Foxconn és un dels pioners de l'actual onada de robòtica. A la Xina, l'empresa és el major ocupador, amb més d'1 milió de treballadors a les seves fàbriques. Des del 2007, la companyia produeix robots Foxbots capaços de realitzar fins a 20 funcions de producció i substituir treballadors. Foxconn té previst portar el nivell de robotització al 30% el 2020. El pla a llarg termini són fàbriques separades totalment autònomes.

Un altre exemple. La companyia siderúrgica austríaca Voestalpine AG va invertir recentment 100 milions d'euros en la construcció d'una planta de filferro d'acer a Donavice amb una producció anual de 500.000 tones.

La producció anterior de l'empresa amb la mateixa producció, construïda als anys 60, donava feina a uns 1000 treballadors, però ara n'hi ha… 14

En total, segons la World Steel Association, del 2008 al 2015, el nombre de llocs de treball a la indústria siderúrgica a Europa es va reduir gairebé un 20%.

La fabricació necessita cada cop menys presència humana

És probable que les inversions en la fabricació moderna van de la mà de la creació d'ocupació en menor mesura (i els treballs de coll blau es convertiran en una raresa). Els exemples donats, on es crea un lloc de treball per 3-7 milions de dòlars d'inversió, estan en fort contrast amb les xifres típiques de finals del segle XX (per exemple, la base de dades d'inversió estrangera directa al nord-est de Great Gran Bretanya del 1985 al 1998 ofereix una mitjana de nou llocs de treball per 1 milió de lliures esterlines en inversió).

Les fàbriques totalment autònomes (fàbriques d'apagats) segueixen sent exòtiques, tot i que algunes empreses ja operen amb fàbriques de mà d'obra zero (Phillips, Fanuc). Tanmateix, la tendència general és clara: en algunes empreses, i després, possiblement, en indústries senceres, la quota de la renda laboral disminuirà encara més ràpidament del que ha disminuït durant les dues últimes dècades. Els treballadors industrials no només no tenen futur, sinó que ja no tenen present.

Empobrida però encara ocupada

Expulsada de la indústria, l'ex-classe mitjana es veu obligada a adaptar-se. Com a mínim, troba una nova feina, fet que es confirma amb la baixa taxa d'atur actual, sobretot als Estats Units. Però, llevat de rares excepcions, aquest treball amb uns ingressos més baixos i en sectors de baixa productivitat de l'economia (atenció mèdica no qualificada, seguretat social, HoReCa, menjar ràpid, comerç al detall, seguretat, neteja, etc.) i normalment no requereix una formació seriosa.

El futur de la classe mitjana actual és la mà d'obra no qualificada

Tal com assenyala l'economista del MIT David Outa a Polanyi's Paradox and the Shape of Employment Growth, la dinàmica del mercat laboral als països desenvolupats en les últimes dècades és una manifestació de la paradoxa de Polanyi. El famós economista Karl Polanyi va assenyalar als anys 60 que gran part de l'activitat humana es basa en el "coneixement tàcit", és a dir, es descriu malament mitjançant algorismes (reconeixement visual i auditiu, habilitats corporals com anar en bicicleta, cotxe, pentinat)., etc.) P.). Són àmbits d'activitat que requereixen habilitats “simples” des del punt de vista humà, però difícils per a la intel·ligència artificial tradicional del segle XX.

Les 10 millors professions amb un creixement màxim previst en llocs de treball als EUA (2014-2024)

Aquests són els àmbits d'ocupació que encapçalava l'ex-classe mitjana, alliberada de la indústria (cosa que explica en part la paradoxa del lent creixement de la productivitat laboral als Estats Units i altres economies desenvolupades).

Vuit de les 10 professions que han crescut més ràpidament als Estats Units durant els darrers anys són treballs "manuals" mal pagats i poc algorítmics (infermeres, mainaderes, cambrers, cuiners, netejadors, camioners, etc.)

Tanmateix, ara sembla que la paradoxa de Polanyi s'ha resolt. La robotització basada en l'aprenentatge automàtic fa front a problemes abans insolubles (basats en el reconeixement visual i auditiu, les habilitats motrius complexes), per la qual cosa la pressió sobre la classe mitjana hauria de continuar i el creixement de l'ocupació en aquests àmbits pot resultar temporal. La polarització i la nova disminució de la proporció del treball en la renda també sembla continuar.

La xifra no és útil

Però potser la classe mitjana es salvarà amb la nova economia? “En els propers 50-60 anys, sorgiran 60 milions de petites i mitjanes empreses que funcionaran a través d'Internet, i el lloc líder en el comerç mundial anirà a elles. Qualsevol persona amb un telèfon mòbil i les seves pròpies idees podrà crear el seu propi negoci; aquesta predicció la va fer recentment el president del líder xinès de comerç en línia Alibaba Group, Michael Evans, al Festival Mundial de la Joventut i els Estudiants de Sotxi. Així veiem el futur: cada petita empresa i negoci participarà en el comerç mundial.

El propietari d'Alibaba, Jack Ma, també es va mostrar optimista al fòrum Open Innovations a Skolkovo: "No cal que us preocupeu perquè els robots substitueixin els humans. Aquest problema es resoldrà per si mateix. La gent està preocupada pel futur perquè no està segura de si mateixa, no té prou imaginació. No tenim aquestes solucions ara, però apareixeran en el futur". És cert que la Ma va notar que la gent ja està perdent amb la intel·ligència artificial: “No pots competir amb les màquines amb intel·ligència, encara seran més intel·ligents que nosaltres. És com competir amb cotxes a velocitat".

Jack Ma (esquerra) creu més en els robots que en els humans.

Evans no es va molestar en confirmar la seva predicció amb cap càlcul. Els telèfons intel·ligents, les aplicacions mòbils i altres tecnologies de la informació ens prometen un futur tan meravellós, ja aconseguit per Evans i Ma? Pot ser. I probablement no us hauríeu de preocupar perquè els robots substituiran algú, si la vostra fortuna s'estima en 39.000 milions de dòlars i la massa d'aquests robots us pertany i us pertanyi.

Però per la resta té sentit pensar. Una anàlisi de com funcionen realment les aplicacions mòbils i les tecnologies d'Internet i quin impacte tenen en el mercat laboral suggereix una imatge del futur una mica menys optimista. A la Xina, malgrat el domini de les aplicacions B2B d'Alibaba, la desigualtat no fa més que créixer i cada cop és més difícil que les petites empreses privades puguin avançar en les condicions del capitalisme estatal sota la supervisió del PCC. D'altra banda, si creieu les xifres dels informes (la paraula clau aquí és "si"), Alibaba s'ha fet càrrec de gairebé tot el comerç d'Internet a la RPC.

En qualsevol cas, Alibaba no és un democratitzador ni una incubadora de futurs milionaris, sinó un exemple d'empresa que s'emporta el guanyador en la nova economia digital del guanyador

O prenem un altre pioner de la nova economia, Uber, l'aplicació que va revolucionar la indústria del taxi. Els avantatges d'Uber són evidents (sobretot des del punt de vista dels clients), i no té sentit enumerar-los.

Uber té diversos milers d'empleats i uns 2 milions de conductors a tot el món treballen amb contractes per a l'empresa. Pocs empleats d'Uber reben sous dignes, tot i que la seva riquesa és incomparable amb la dels propietaris de l'empresa, la capitalització de la qual s'aproxima als 70.000 milions de dòlars (l'estructura no és pública i no revela ni el nombre exacte d'empleats ni els seus sous, i la capitalització és estimat a partir d'ofertes d'accions en propietat a inversors privats). Però 2 milions de conductors tenen, segons Earnest, uns ingressos mitjans de poc més de 150 dòlars al mes. Uber no considera que els conductors siguin els seus empleats i no els proporciona cap tipus de paquet social: simplement requereix una comissió del 25-40% pel contacte del conductor amb el client.

Uber ja és un exemple clàssic d'"empresa que s'emporta tot" en la nova "economia que s'emporta tot" (les empreses més riques de l'economia digital, les anomenades FANG - Facebook, Amazon, Netflix)., Google - són els mateixos). Però Uber no s'aturarà en això: l'objectiu és desfer-se completament de l'enllaç feble, 2 milions de conductors. Sens dubte, els cotxes sense conductor són qüestió dels propers anys, i els accionistes d'Uber no necessitaran gens de gent: tindran capital, suficient per substituir una persona.

L'últim informe de l'IEA "The Future of Trucks" avalua el potencial del transport autònom. Són els primers a ser automatitzats. La transició al transport autònom de mercaderies per carretera pot alliberar fins a 3,5 milions de llocs de treball només als Estats Units. Paral·lelament, els camioners als Estats Units són una de les poques professions amb sous significativament superiors a la mitjana i que alhora no requereixen un títol universitari. Però la nova economia no els necessita.

I llavors no seran necessàries altres professions, tradicionalment considerades creatives i indispensables: enginyers, advocats, periodistes, programadors, analistes financers. Les xarxes neuronals no són de cap manera inferiors als humans en l'anomenada creativitat: poden escriure una imatge i compondre música (a l'estil especificat). El domini de la motricitat fina per part dels robots matarà tant els cirurgians (la feina en aquesta direcció ja està en marxa: recordeu, per exemple, Da Vinci, un cirurgià mig robot), com els perruquers i els cuiners. El destí d'atletes, showmen i polítics és interessant: tècnicament és possible substituir-los per robots, però l'afecció a l'ésser humà en aquestes àrees sembla ser força dura.

L'erosió de l'ocupació de coll blanc encara no és tan notable, però ja està en marxa en forma latent. El columnista de Bloomberg Matt Levin descriu el treball de pidgewater, un dels fons de cobertura més grans del món, amb 200.000 milions de dòlars en actius: “El cofundador de Pidgewater, Ray Dalio, escriu principalment llibres, publicacions de Twitter i entrevistes.1.500 empleats no inverteixen. Tenen un ordinador per a tot això! Pidgewater inverteix segons algorismes, i molt pocs dels empleats tenen fins i tot una comprensió aproximada de com funcionen aquests algorismes. Els empleats estan involucrats en el màrqueting de l'empresa, les relacions amb inversors (IR) i, el més important, criticant-se i avaluant-se mútuament. El principal problema de l'ordinador en aquest model és mantenir ocupades a 1500 persones de manera que no interfereixi amb el seu treball superracional.

Alguns dels "collars blancs" poden acabar al carrer: la seva feina no serà demandada

No obstant això, la nova economia certament no amenaça els "colls blancs" realment ben pagats. Asseure's al consell d'administració d'una gran empresa sovint no requereix cap treball físic o mental (a part, potser, de la capacitat de tramar). No obstant això, estar al capdavant de la jerarquia significa que és en aquest nivell on es prenen totes o gairebé totes les decisions de personal, de manera que l'elit corporativa i la màxima burocràtica no poden substituir-se per ordinadors i robots. Més precisament, el substituirà, però mantindrà el càrrec i pujarà el sou. L'elit, de nou, combina els ingressos laborals amb les guanys de capital cada cop més grans, de manera que fins i tot la improbable destrucció dels ingressos laborals no els afectarà especialment.

Qui es salvarà amb l'educació

L'American Pew Research Center va publicar al maig un informe detallat sobre el futur de l'educació i el treball, "The Future of Jobs and Jobs Training". La metodologia de l'enquesta va ser una enquesta a 1.408 professionals informàtics, economistes i empreses innovadores, dels quals 684 van oferir comentaris detallats.

Les principals conclusions són pessimistes: el valor de l'educació es devaluarà de la mateixa manera que el retorn del treball humà: són processos interrelacionats.

Si una persona és inferior en tot a la intel·ligència artificial, la seva educació deixarà de tenir un valor especial. Per entendre-ho, n'hi ha prou amb una simple analogia, proposada un cop pel futurista Nick Bostrom, autor del llibre "Superintel·ligència". Suposem que la persona més intel·ligent de la Terra és dues vegades més intel·ligent que la més estúpida (de manera convencional). I la intel·ligència artificial es desenvoluparà de manera exponencial: ara està al nivell d'un ximpanzé (de nou, condicional), però d'aquí a uns anys superarà els humans per milers, i després milions de vegades. Al nivell d'aquesta alçada, tant el geni d'avui com el tonto d'avui seran igualment insignificants.

Els robots aprenen més ràpid que els humans i, en l'àmbit del coneixement, els humans aviat quedaran endarrerits amb la intel·ligència artificial.

Què ha de fer l'educació en aquest context, per a què s'ha de preparar? Llocs de treball? Quines altres feines? “Després que ja hagi començat la revolució de la intel·ligència artificial, serà impossible mantenir el nivell d'ocupació postindustrial. Les estimacions del pitjor dels casos suposen un 50 per cent d'atur global a principis d'aquest segle. Aquest no és un problema d'educació, ara és més fàcil que mai dedicar-se a l'autoeducació. Aquesta és una etapa inevitable de la civilització humana, que s'ha d'afrontar amb l'ajut d'un augment a gran escala de la seguretat social estatal (per exemple, la renda universal incondicional), , diu l'informe.

Els experts entrevistats al llarg de l'estudi assenyalen la inutilitat dels canvis en l'ensenyament. “Dubto que la gent es pugui formar per a la feina del futur. Serà realitzada per robots. La qüestió no és preparar la gent per a un treball que no existirà, sinó distribuir la riquesa en un món en què el treball es farà innecessari , assenyala Nathaniel Borenstein, investigador de Mimecast.

Els algorismes, l'automatització i la robòtica portaran al fet que el capital no necessiti mà d'obra física. L'educació també serà innecessària (la intel·ligència artificial és autoaprenentatge). O, més precisament, perdrà la funció d'ascensor social, que, tot i que molt malament, tanmateix va complir. Com a regla general, l'educació només legitimava la desigualtat al llarg de la cadena: pares dignes, zones dignes, escoles d'alt estatus, universitats d'alt estatus, llocs de treball d'alt estatus. L'educació només es pot preservar com a marcador d'estatus social per als propietaris del capital. Les universitats en aquest cas, potser, es convertiran en anàlegs de les escoles de guàrdies sota les monarquies fins al segle XX, però per als fills de l'elit, el nou "propietari del capital ho treu tot de l'economia". En quin regiment vas servir?

Del comunisme al gueto

La desigualtat al món del supercapitalisme serà incomparablement més gran que ara. Un gran rendiment del capital pot anar acompanyat d'un rendiment zero del treball. Com et prepares per a un futur així? El més probable és que no, però potser aquest tipus de tecno-utòpia és una motivació força inesperada per entrar a la borsa.

Si els ingressos del treball van desapareixent gradualment, l'única esperança és els ingressos del capital: només pots mantenir-te en el negoci en el món del supercapitalisme posseint aquests mateixos robots i intel·ligència artificial.

El financer Joshua Brown cita l'exemple d'un conegut seu que és propietari d'una petita cadena de botigues de queviures a Nova Jersey. Fa uns anys, es va adonar que Amazon.com començava a fer fora del negoci els petits minoristes. El botiguer va començar a comprar accions d'Amazon.com. Aquesta no va ser una inversió de jubilació tradicional: més assegurança contra la ruïna total. Després de la fallida de la seva pròpia xarxa, l'empresari com a mínim va compensar les seves pèrdues amb accions multiplicades "el guanyador s'emporta totes les empreses".

El destí dels que no tenen capital és vague en el món del supercapitalisme: tot dependrà de l'ètica d'aquells que, al contrari, tenen capital en abundància. Pot ser una variació del tema del comunisme per a tothom en el millor dels casos (la superdesigualtat s'anivella - les forces productives de la societat seran infinitament grans); o la renda incondicional universal en el cas mitjà (si es desencadena la redistribució fiscal de les rendes excedents, que s'ha anat alentint recentment); o la segregació i la creació de santuaris de guetos socials en el pitjor dels casos.