Els conflictes artificials són introduïts deliberadament per l'elit a la societat

2024 Autora: Seth Attwood | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 16:00

Per destruir un país fins i tot amb ciutadans educats, no cal disparar ni bombardejar. Ni tan sols cal ser enemistat. Podeu ser amics i destruir, per exemple, els estats bàltics, les antigues repúbliques soviètiques o l'interior rus. 25-30 anys més d'independència i de molts en quedarà gairebé res.

La millor manera és crear conflictes entre la població. Això es va començar a aplicar des de l'època d'Aristòtil. Inicialment, incrustar conflictes estava pensat per als vassalls per evitar conspiracions. Però el resultat va superar totes les expectatives, que es va estendre a tot el poble. Jo a això anomeno enginyeria social aristotèlica.

Sense entendre què són els conflictes incrustats, com a principal instrument d'influència sobre les masses, és difícil entendre què està passant a qualsevol país o món.

En crear problemes interns per a una persona, la solució als externs es bloqueja automàticament. Els psicòlegs fa temps que s'adonen que els problemes externs no són res comparats amb els interns. Si una persona té acord i compostura dins, els problemes externs són irrellevants. Incrustar conflictes està pensat precisament perquè una persona aguanti el seu propi cervell, en lloc de viure i alegrar-se.

La incorporació de conflictes paralitza la voluntat i el potencial

Heu vist persones que des de fa anys no poden canviar alguna cosa a la seva vida i segueixen estirant la mateixa “gaita”, queixant-se constantment de la vida que tot i tothom és dolent?

Intrigues a la feina, baralles amb els veïns, alcoholisme, mandra, sabotatge, rudesa, grolleres, baixa productivitat, robatoris, escàndols familiars, traïció, divorcis, arribant fins al 60% (i en alguns àmbits fins al 80%) i molt, molt. més és el resultat de la integració proposada dels conflictes a la societat. Sí, sí, la infidelitat i el divorci també.

No, això no és una teoria de la conspiració ni el meu biaix. I no buscar els culpables amb fugida de la responsabilitat de la teva vida: aquesta és la realitat! I no cal dir-ho: els idiotes mateixos i podeu resoldre qualsevol problema, hi ha prou oportunitats.

L'impacte sobre les masses dóna un efecte garantit amb una precisió del percentatge. El 95% de les persones són guiades de manera natural i si el 5% superior no és atès, la seva vida es converteix en un malson.

Una persona neix com un llençol blanc: el que els pares i la societat "escriuen" sobre ell sortirà d'ell. Si una persona és físicament madura i es pot reproduir, no vol dir que (a) sigui adulta mentalment i pugui ser responsable. És inútil que aquestes persones diguin: "tú mateix ets un ximple" o "sigues més intel·ligent"; és com escopir-los a la cara; bé, no tenen prou habilitats per sobreviure en societat.

Recordo que va morir un amic del meu avi, que va viure fins als 75-80 anys. I la seva dona es va dirigir als veïns al banc: "Oh, babanka, com em va torturar! Com em va torturar…". Amb alegria no dissimulada de "l'alliberament". Això és tot el que queda després de més de 50 anys de matrimoni? És a dir, va viure amb ell tants anys, però no hi havia res de bo? Per què doncs va viure amb ell?

Llegiu els psicòlegs: gasten mig llibre cadascun per explicar i convèncer els lectors que podeu viure i gaudir de la vida fins i tot en aquestes circumstàncies. Però els llibres de formació només els llegeixen un 5% dels més avançats de la societat. Què dir de la resta?

Per a aquells que no estan preparats per a la vida, la depressió comença als 18 anys

A la primera trobada amb la realitat. La vida no s'aixeca de cerimònia amb ningú i ensenya "la cara a l'asfalt". Als 26-28 anys, algunes persones comencen a esgotar-se i fins i tot a morir, com el famós Club 27.

Als 30 anys comença la maduració agònica. Als 40 anys, apareix alguna experiència de vida, però no hi ha força, ni salut, i molts ja han cremat el seu desig. Aquesta seria l'experiència dels actuals 40 anys als 18 anys?

No diguis que no volies!

Conec una d'aquestes persones: als 24 anys ja era milionari. En el regne cec, el tuert és el rei. A la meva vida, he vist molt pocs homes adequats menors de 30 anys: sans, feliços, reeixits, alegres a la vida. Gairebé sempre eren nens d'elit. Fill d'un ministre, acadèmic o metge famós, nét de l'antic alcalde de la ciutat.

El sistema no entén aquestes coses? Entén, però l'elit no vol.

L'aprenentatge ve de pares a fills. L'elit, sí, saben com criar nens i criar-los en silenci, a casa. I la resta, algú va ensenyar a criar fills? Es van estudiar ells mateixos? No! Així que repliquen les seves "paneroles" en el sentit que els conflictes integrats es transmeten als seus fills.

La incorporació de conflictes redueix significativament la productivitat laboral

Ni tan sols cal imposar sancions. Les persones amb conflictes integrats són complexes, no saben com portar-se bé amb els altres i treballar en equip. I no importa quin tipus de professionals siguin en el seu camp! He vist empreses que tenen superprofessionals a les seves màquines ia l'oficina.

Però la productivitat global de l'empresa es troba al nivell del 20-30%. Per què passa això? Sí, perquè cadascun d'aquests professionals, en el seu propi metratge quadrat, construeix a partir d'ells mateixos un rei i un déu, i la resta no els importa: treballen com és més convenient per a ells. Com a resultat, mentre un està processant una peça o una comanda, la resta està esperant que aquestes mateixes peces continuen processant-les.

Per tant, hem d'explicar que no cal contractar treballadors les qualitats personals i la capacitat de treball en equip dels quals es valoren per sota de 8 punts sobre 10. La seva professionalitat no és important: buscar-ne altres, encara que sense professionalitat, sinó tenir una personalitat de més de 8 anys.

És més fàcil ensenyar a treballar des de zero que a reeducar. L'educació -porta anys-, la reeducació és o desenes d'anys, o fins i tot impossible.

Per què l'escola cria aquesta gent?

Naturalment, l'escala de qualificació és diferent per a tots els directius. Una puntuació de 3 en una empresa pot significar un 8 en una altra. Però, en qualsevol cas, alguns% de la gent -serà no apte per al treball- es desfà. Cuidar-los és un pesat llast per al pressupost del país.

A Europa, el lumpen desocupat va arribar al 5-8%, fins i tot en el millor dels moments del 2005-2008. No seria més fàcil educar i educar de seguida d'una manera normal? Les elits pensen de manera diferent.

És per això que els països occidentals han obert els seus mercats laborals als ciutadans d'Europa de l'Est. Els lumpenes no són capaços de fer ni tan sols una feina senzilla poc qualificada.

La rudesa i la rudesa - es converteix en la norma

Mostra calma: es considera una manifestació de debilitat. Fer una concessió està per sota de la teva dignitat. Queden exclosos els guanys mutus. Només cal estar a la part superior, només enganxar, esprémer, avançar, afirmar-se o fins i tot llençar-ho, però no és un benefici mutu.

Necessitem confiança els uns en els altres per poder prestar, donar productes a la venda. I si no hi és, llavors la cooperació és només amb un pagament anticipat. L'efectivitat d'aquest tipus de comerç és diverses vegades menor. En lloc de pensar en com desenvolupar un negoci, els emprenedors es veuen obligats a pensar com no els expulsarien.

I com començar una associació? Si no saps com fugir amb la gent, no cal que comencis res amb ells.

Incrustar conflictes entre els empleats de l'empresa

En els cursos occidentals sobre gestió de personal a l'empresa, s'explica que els conflictes s'han d'incloure entre els empleats, sinó enderrocaran els caps. Si els empleats són amics, llavors estan estrictament en contra del cap i, per tant, estan units. Si són enemistats entre ells, llavors el cap és el seu salvador.

Alguns executius ho prenen literalment i creen intrigues, donen suport a xafarderies, denúncies, com a resultat, treballar en aquesta empresa es converteix en un malson. Però el més important és que aquesta és una bona manera de sobreexplotar la gent: fer-los llaurar el doble per un sou que és 2 vegades menys.

La productivitat d'aquestes empreses és bastant baixa a causa d'una gestió ineficaç. Si treballes en un, corre mentre sigues viu! Si no teniu on córrer, consulteu un especialista per obtenir ajuda. Als llocs de recerca de feina, aquestes empreses s'anomenen espremedores.

Però hi ha altres maneres d'introduir el conflicte: la competència. Tanmateix, això és art! Competència construïda correctament a l'equip: eleva l'empresa al cel des del no-res.

I també pots fer exterior el conflicte, és a dir, la lluita per un lloc al sol, amb competidors, amb una crisi, amb manca de recursos, però mai saps amb què? Als anys 90, moltes de les empreses famoses actuals van créixer així. La gent treballava durant tot el dia, passava la nit als llits de campament, construint el seu futur.

Molts, però, van ser llençats, però alguns van tenir sort: van aconseguir una part i es van convertir en milionaris, TOP-managers.

A la Unió Soviètica també es van introduir conflictes: competicions socialistes. El resultat també va ser sorprenent. La meva opinió és que si la humanitat es proposa eliminar algun gran problema -per exemple, la manca d'aliments, aigua, habitatge, càncer, trobar energia gratuïta- el problema s'eliminarà completament en un màxim de 5-10 anys. Però qui ho permetrà?

La incorporació dels conflictes comença a l'escola, a través dels professors

Els conflictes incrustats tenen una naturalesa viral. Les persones amb dislocació interna s'estenen podridura al voltant del seu entorn.

Si teniu preguntes sobre per què els professors moderns es veuen obligats a escriure un munt d'informes innecessaris, aquesta és una manera de provocar-los una gran molèstia. Que s'hauria de drenar als nens a l'escola i al marit a casa. Bé, els nens deixaran que els seus pares surtin. Així és com creixen les persones amb habilitats socials febles.

L'oficina de passaports, els policlínics, l'ambulància, la fiscalitat, el sistema judicial, les llicències, el control o altres departaments, que estan sobrecarregats de treballs necessaris o innecessaris, estimats pels humoristes, hi ha moltes maneres de treure el cervell a la gent de la nada.

Els ingressos petits baixen l'autoestima per sota del sòcol i és molt difícil corregir-la després. Per tant, en alguns països hi ha un salari mínim, perquè la gent tingui alguna cosa per viure.

La família era bona, però el problema de l'habitatge, és a dir, la manca de diners els feia malbé

Fursov posa un exemple: als Estats Units, quan les parelles amb ingressos de 120.000 dòlars anuals es divorcien, es divideixen en silenci els ingressos. I si amb ingressos inferiors a 80 mil dòlars anuals - assassinat - es comparteixen els deutes.

La burocràcia de baix nivell és una altra gran manera de treure el cervell de la gent i, per tant, generar conflictes.

També hi ha maneres sàdiques sofisticades: refugiats a Europa o crim a Amèrica. En primer lloc, el sistema genera un exèrcit de criminals. A continuació, el segon exèrcit de les agències d'aplicació de la llei, que hauria d'atrapar aquests delinqüents. Però tots dos terrorifiquen la població.

La solució per reduir la delinqüència fa temps que es coneix: educar i educar, oferir llocs de treball. Perquè entre el 75 i el 80% dels delinqüents són imbècils sense educació i maleducats que encara volen menjar. Però les elits -no volen arreglar aquest problema- hi estan fent molts diners.

Com el nostre compatriota, que va treballar "allà" durant 20 anys com a policia, va argumentar que el problema de la delinqüència es pot resoldre en 1 dia, però no volen.

Alguns viuen molt bé en exclusiva, perquè d'altres viuen molt malament!

La incorporació del conflicte condueix a la desigualtat i la misèria

Noum Chomsky discuteix sovint a les seves entrevistes sobre la integració dels conflictes segons Aristòtil: sabia Aristòtil que els conflictes generen desigualtat i patiment entre les persones? Per descomptat que ho va fer. Però no exagerem Aristòtil: tard o d'hora, aquest mètode encara seria inventat per algú. A la Xina, l'Índia, tot és igual sense ell.

Andrei Fursov afirma que l'elit ha viscut durant 80-85 anys durant els últims 3 mil anys. I la gent va viure durant 35-40 anys fins a principis del segle XX. Recordeu que a Pushkin - "la meva vella decrèpita", l'edat de les persones a qui ell anomena "velles" - comença entre els 33 i els 35 anys. A la Xina, l'Índia, els països musulmans i africans, la majoria de la població als 40 anys ja sembla gent gran, o fins i tot mor.

Sí, els conflictes integrats són el principal motiu pel qual la gent viu tan poc. Això és realment tan destructiu.

Empreses consultores, sovint veig que els equips són majoritàriament femenins. O els líders són majoritàriament dones. Recorda a Tsoi - Pocs van quedar en la memòria brillant, amb una ment sòbria i amb una mà ferma a les files.

Un gran percentatge d'homes no toleren el fet de complir els 40 anys "en un record beneït, però amb la mà ferma". La majoria s'esgoten i es van retirant gradualment de la vida social. Algú s'emborratxa, algú passa a la pesca o als esports de sofà amb pivasik, o una feina més senzilla, i no se'ls estira.

S'introdueixen diferents conflictes a homes i dones

I s'explica pel fet que les dones havien de donar a llum fills des de ben petits (com ara entre els musulmans), i morien en el part després dels 10-16 fills o simplement d'una vida dura. És a dir, no hi havia cap necessitat particular de destruir les dones amb propòsit: elles mateixes estaven morint. I els homes encara estan podrits per un sistema de valors distorsionat imposat a la societat.

Gràcies al socialisme, aquests processos es van suspendre - i va resultar que una dona en 45 baies de nou. (No obstant això, està passant el procés invers, sobre el qual la pel·lícula "Killing us softly" es va rodar fa molt de temps)

Però les elits estan treballant de valent per tornar la situació al segle XIX, però sense fertilitat. Perquè la gent mori: entre 35 i 40 anys. Com els pobres de molts països.

Per què passa això?

Estalvi banal en pensions i seguretat social. Aturar els ascensors socials, reduir la competència entre l'elit i la gent. Per poder explotar al màxim la població. Per no distreure's amb la cura dels pares, que ja haurien d'estar morts quan una persona compleixi els 15-25 anys.

Bé, i el més important, que sigui millor que la gent mori després de viure la meitat de la seva vida, sense tenir ni la força ni la voluntat, per canviar l'ordre establert dels que tenen el poder. Com va dir Zhirinovsky a la Duma: No cal augmentar l'educació, sinó ells (la gent) canviaran de poder cada 10 anys.

Incrustació de conflictes -el clàssic "divideix i domina" - genocidi parcial de la població

La introducció de conflictes és, de fet, una guerra informativa contra el propi poble. I segons els resultats -es tracta d'un genocidi parcial- no maten completament, sinó que només donen la meitat de la seva vida per viure. I així ha estat durant els darrers 2300 anys. I si teniu preguntes per què tanta gent viu per sota del llindar de la pobresa, ja sabeu la resposta.

Ara l'atenció principal es presta a la guerra d'informació entre Rússia i Occident. Però, com podeu veure, segons els resultats, es tracta d'una guerra menor. És probable que el conflicte Rússia-Oest es resolgui en els propers 5-7 anys. Però què passarà amb l'enginyeria social aristotèlica contra el seu poble - no ho sé.

Sortir del parany dels conflictes interns és molt, molt difícil. Els llibres que donen aquesta oportunitat són molt, molt rars: 2-3 durant cent anys. I regularment eren retirats i retirats de la circulació massiva. I si no es pot retirar, estan fortament desacreditats. Conec un parell de casos així.

L'educació està dissenyada per criar ni consumidors, sinó esclaus

L'educació actual a tots els països només prepara per al treball i difícilment prepara per a la vida. La natura està disposada de tal manera que el motor de la natura és el conflicte. Com cita Putin: "Per això el lluç és a l'estany, perquè la carpa cruciana no dormi". Així funciona la natura.

L'escola simplement està obligada a preparar-se per a la vida. Per exemple, ensenyar a portar-se bé amb altres persones. En la meva època deien: no hi ha cervells -va a Ped, en el sentit d'institut pedagògic. Com plantejar un substitut digne amb aquesta actitud davant els professors i la formació? L'ensenyament és un treball dur i desafiant.

Evita les barreres de la consciència perquè el material sigui recordat i arribi al subconscient. Desenvolupa habilitats per a la vida, crea els hàbits adequats, cultiva l'autoestima adequada, perquè hi hagi anhel d'aprendre tota la vida. Ser capaç d'extreure conclusions dels errors i experimentar de manera competent els rebuigs. Sí, hi ha moltes més coses que puc enumerar.

Els nens necessiten ser cuidats i estimats, criats durant dècades com una criatura fràgil, per no trencar amb un enfocament groller o una paraula. La socialització és una ruptura de la naturalesa humana i sempre és dolorosa fins i tot a l'escola: calen coneixements, habilitats, condicions. I on són? I si has de tornar a aprendre i canviar els teus hàbits als 25-40 anys, això és un avaria.

Cal preparar-se per a la vida familiar - després de tot homes i dones són diferents - cal ensenyar a comunicar-se i portar-se bé entre ells. Ensenyeu-vos a triar la parella adequada per a vosaltres mateixos.

Com trobar feina, com construir una carrera, com superar contratemps, com triar una professió, com triar l'institut adequat, però és banal com comportar-se en societat, pulcritud, neteja, decència, educació, com ser amics, com suportar la separació, la pèrdua, la malaltia, tret que això ensenyi a l'escola? No.

Malauradament, i no ho serà en les properes dècades. La inacció deliberada és la base per incrustar conflictes.

Si vosaltres i els vostres fills voleu viure fins als 80-85 anys, hauríeu de tenir-ne cura vosaltres mateixos i eliminar les vostres "paneroles" del vostre cap. Simplement no us digueu que no els teniu, no us deixeu enganyar. Tothom en té, algú en té més, algú en té menys.

Nacionalisme sempre vol dir guerra

Sense entendre el principi d'incrustar els conflictes, com a eina principal de la teoria del poder, és impossible entendre què està passant en l'àmbit internacional. L'URSS va ser destruïda per, Déu em perdoni, "l'ascens de la consciència nacional".

Conflictes interètnics incrustats. Sabien els joves reformadors - reformadors que això portaria almenys a l'enfonsament del país, i potencialment a la guerra? Ho sabien Poroixenko, Ieltsin i Gorbatxov? Per descomptat que ho sabien. Però això és un altre article.